Réunion thématique : « enjeux et techniques de recrutement dans le secteur open source »
July 29, 2011 | News
4 acteurs-clefs du secteur ont échangés le 14 Juin 2011 sur leur vision du recrutement dans le secteur de l’Open Source en s’appuyant de leurs retours d’ expériences.
- Nuxeo qui travaille beaucoup avec les annonces, pense qu’il est important de rédiger les annonces dans un langage qui parle aux candidats, d’utiliser la bonne sémantique et la bonne orthographe et de mettre en avant le coté plus technique pour attirer les candidats.
Sa problématique est aussi de développer une logique de « marque employeur » plus importante.
- Open Wide souhaite faire un effort particulier sur l’intégration et la fidélisation des collaborateurs et dans cette optique mise sur un programme de cooptation motivant.
- Smile a développé sa campagne de relation école et intègre chaque année de nombreux stagiaires et alternants, participe à des cursus de formation open source dans les écoles et verse sa taxe d’apprentissage de façon stratégique. D’autre part, la société est aussi convaincue que la cooptation est un bon levier de croissance des effectifs , celle-ci représente 11% des recrutements en 2010.
- Alter Way cherche elle aussi à faire un effort sur l’intégration et la fidélisation de ses collaborateurs et souhaite lancer fin 2010 début 2011 sa libre académie, un cursus de formation spécialisé interne qui débouchera sur des recrutements.
La responsable des relations entreprises du groupe Epitech est intervenue pour présenter les cursus et programmes des différentes écoles du groupe : Epitech, Web@cadémie, Sup’Internet et Etna. Chacune de ses écoles présente un cursus particulier et forme des étudiants ayant des parcours différents et des ambitions différentes. L’Epitech dure 5 ans et forme des ingénieurs informatiques en Bac + 5, elle propose une immersion importante en entreprise. La web@cadémie et Sup’Internet sont des formations préparant des étudiants aux métiers du web. L’Etna forme des étudiants en bac+5 et propose un système d’alternance de 5 jours en entreprises. Pour rencontrer les étudiants de ses écoles différents évènements sont organisés tout au long de l’année (Forum, Conférences, CV Workshop, soirée Networking…)
Pour clôturer cette réunion les membres présents ont souhaités discuter d’ « Initiatives PLOSS » à mettre en place pour le recrutement :
- Sondage express sur l’été auprès des membres de Ploss qui permettrait d’évaluer les besoins en matière de création de postes et le nombre de recrutements prévus sur 2011 /2012..
- Lancement du forum de l’Emploi dans le Libre en automne en relation avec d’autres associations et entreprises.